Работника  лишили стимулирующих надбавок по причине ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, после чего   размер заработной платы работника  уменьшился, т.к. премия составляла значительную часть оплаты труда. 

Работник не согласился с решением руководителя и последовательно обратился  сначало в Госинспекцию по труду, а затеем, после отказа, - в суд.

Суды трёх инстанций вынесли решения не в пользу работника, посчитав, что выговор сделан законно, а выплата стимулирующих надбавок  это право, а не обязанность работодателя, т.к. в положении о стимулирующих выплатах организации указано, что они зависят от качества работы и не привлечения  работника к  дисциплинарному взысканию, следовательно, как указали суды, пока не снимут выговор, стимулирующие выплаты не положены. 

Тогда работник обратился в Конституционный Суд РФ, который посчитал, что нормы Трудового кодекса не соответствуют Конституции РФ.

Работник и работодатель заключают трудовой договор, согласовывая, в том числе размер заработной платы с указыванием  этого в трудовом договоре, а так же определяют виды стимулирующих надбавок, размер и сроки их выплаты, отметил Конституционный Суд РФ. 

Зачастую  премиальные выплаты составляют значительную часть зарплаты. 

Исходя из этого стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной – хотя, как правило, и переменной – частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного трудового права об охране заработной
платы (статья 15, часть 4, Конституции Российской Федерации).

При этом, если работодатель отказывается выплачивать стимулирующие надбавки из-за дисциплинарного взыскания, то он обязан соизмерить тяжесть проступка и величину выплаты. Снижение стимулирующих надбавок похоже на штраф, но формально им не является и не регулируется законом, указал Конституционный Суд РФ, поэтому работник может лишиться существенной части своей зарплаты, причем на длительный срок. 

Впредь до внесения соответствующих изменений в законодательство, применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности.

В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

При этом в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника (часть первая статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации) снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Конституционный Суд РФ решил, что ч. 2 ст. 135 ТК противоречит Конституции РФ, а дисциплинарное взыскание не может быть основанием для снижения заработной платы на весь срок действия этого дисциплинарного взыскания и постановил, что законодательную норму надо изменить, а  дело заявителя - надо пересмотреть (Постановление Конституционного Суда РФ  № 32-П от 15.06.2023 г.). 

Юридическая компания «ЮР-КОМ» считает, что в данной случае решающую роль имеет настойчивое решение идти «до конца», т.е. вернуть денежные средства через суд.

Именно такой совет дают своим клиентам юристы и адвокаты компании «ЮР КОМ», оценивая фактические основания и положения закона при обращении клиента за юридической помощью.

Адвокаты юридической компании «ЮР-КОМ» постоянно отслеживают актуальную судебную практику Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ с целью оказания квалифицированной юридической помощи клиентам, которые обращаются  к юристам компании «ЮР-КОМ».

Пользуйтесь квалифицированной  юридической помощью, которую предоставляет компания «ЮР-КОМ».