Трудовые споры, в части оспаривания работником увольнения – не редки в судебной практике, однако в последнее время наметилась тенденция на значительный поворот судов к восстановлению нарушенного права работника при увольнении в связи с нарушением им трудовой дисциплины.

Работодатель зачастую для увольнения использует норму Трудового кодекса о праве уволить работника за неоднократные нарушения трудовой дисциплины.

При этом часто указанный механизм используется работодателем для увольнения «неудобных» работников.

Однако, суды указывают, что работник не только должен неоднократно нарушить трудовую дисциплину, при этом после взыскания,  у него должно быть время, чтобы исправить поведение ( дело № 2-6919/2022, Третий кассационный суд общей юрисдикции). 

В указанном деле работодатель объявил работнику замечание за несоблюдение пропускного режима, затем наказал за отсутствие на рабочем месте в конце рабочего дня, после чего, спустя незначительное  время уволил за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Районный суд в удовлетворении иска работнику отказал. 

Суд апелляционной инстанции отменил это решение и восстановил работника на работе. Апелляция указала, что первое взыскание на работника за несоблюдение пропускного режима не соответствует тяжести нарушения, поскольку отсутствуют какие-либо последствия его совершения.

Кассация согласилась с позицией суда апелляционной инстанции, при этом  разъяснила: неоднократным является нарушение обязанностей, если работник исполняет их ненадлежащим образом, когда уже есть неснятое и непогашенное взыскание. При этом, в данном случае,  между взысканиями прошло мало времени и работник не мог исправить поведение и отношение к должностным обязанностям.

Адвокаты юридической компании «ЮР-КОМ» постоянно отслеживают актуальную судебную практику Верховного Суда РФ с целью оказания квалифицированной юридической помощи клиентам, которые обращаются  к юристам компании «ЮР-КОМ».

Пользуйтесь квалифицированной  юридической помощью, которую предоставляет компания «ЮР-КОМ».